实施劳务实名制通道建设，加强对工地人员的管理，掌握工人考勤、各工种的上岗、安全教育的落实、违规操作等情况，实现施工现场劳务人员的实时管理和安全监督，提高企业信息化管理水平，切实落实企业社会责任。
太原劳务实名系统安装方案设计-太原飞凡科技

        建筑工地劳务实名制考勤支持功能。

        每日可实时查询当日、当月、任意时间的考勤、考勤统计分析报告，并可输出打印。管理者可以随时查看，在当天、当月或的任意时间段内，哪些人迟到、早退、缺课等，都有详细的日报表、月报功能。

        电子地图功能。

        实地所有的视频摄像和通道设备，都可以在电子地图上综合体现，可以实时看到哪一个通道有什么人员进出，保安人员可以使用电子地图，方便查看现场任意地点的摄像机图像。如果有人进行非法操作，电子地图显示报警信息，并能立即弹出现场视频。现场员工实名制通道，员工出入通道人脸识别考勤系统采用人脸识别方式出勤，识别时间小于1秒，准确率达***以上，实时显示人员通过时，可以在LEDLCD大屏幕上实时显示姓名等信息。

        现场实名制门禁系统与闸机通道相结合，通过人脸、等方式实现门禁考勤、现场巡视、会议签到、违规管理、统计报表、系统管理等功能。这样，就可以实现对施工现场劳务人员的实时动态管理和安全，提高企业信息化管理水平，降低企业风险，为建筑劳务双方提供服务平台，打造健康可持续发展的行业生态圈。人脸识别技术，是一种利用计算机图像分析、模型理论、人工智能和模式识别技术的非接触式模式识别技术，它可以完成从复杂图像场景中检测、提取特征人像信息，并进行匹配识别的智能分析过程。伴随着高新技术的蓬勃发展，人体特征分析技术已成为身份快速识别和视频等领域的新增长点和应用，在身份识别、智能安防、智能、出入管理、证卡等方面发挥作用。太原工地工人实名制通道。

当前施工现场监督存在以下几方面的问题：

1.缺乏信息化监督：由于施工现场环境复杂，现场分散，没有信息化远程手段，人工巡检困难，管理效率低，不能及时对施工现场情况进行反馈，导致施工现场缺乏实时***和支撑。

2.人员管理难度大：工程相关人员缺位现象时有发生，项目经理、项目技术主要负责人考勤难、违规操作多发，常常导致重大事故：

3.缺乏统一的平台支持：现场管理不一致，没有统一的平台和服务，出现问题支撑困难，反应缓慢，影响问题处理的效率。

4.传统工人的考勤工作滞后。

传统的考勤方式一般有人工考勤、纸质考勤、简单的闸机考勤等，不能对数据源进行追踪，数据掺假的可能性更大。

在以上问题的基础上，构建能够动态响应施工现场员工的现场智慧考勤管理系统尤为重要。

        智慧工地实名制系统方案以人脸识别技术和移动开发技术为基础，通过引入物联网平台技术、云计算，对现场施工人员、施工人员进行有效监督，实现工地智能化管理。

智慧工地实名制系统方案的优越性。

1.支持对接住建部建筑工人实名制平台。

2.采用活体识别、人脸识别算法等技术，通过人证合一、人脸门禁等设备，对现场的每个员工实行实名制管理。

3.收集员工面部信息，匹配身份证，规范管理员工信息。

4.在各出入口安装门禁通道，人员才能进出，规范人员出入和考勤管理。

5.无权限的人进入报警：没有权限的人(人脸未输入系统)，进行报警(人脸未输入系统)后报警；未戴安全帽进入报警：员工未戴安全帽通过报警；设备故障报警：设备不能正常工作；信息存储：报警设备不能正常工作；调取信息。