加强现场人员管理，通过系统建设实施，准确掌握员工考勤、各工种上岗、安全教育的落实、违规操作等情况，实现施工现场劳务人员的实时动态管理和安全监督，提升企业考勤管理水平。目前，现场实名制通道已成为工地考勤管理中一种新的管理手段，选择一个比较靠谱的工地实名制通道厂家或公司，成为不少开发商的难题。
太原住建实名制通道现货供应-太原飞凡科技

        出勤统计与报表输出：现场所有从业人员考勤记录实时上传至平台，后台统计分析生成报表，并可导出；员工异常统计：对劳务人员规定时间未出工地、民工超龄进行判断，当出现异常时，进行信息提示；机构管理：根据项目现场的具体情况建立项目管理结构；出勤设备管理：查看设备在线状态和人员发放情况；适合的目标。针对劳务人员，项目人员或企业集团企业提供多维用户。运用情景对施工现场劳务人员实名制进行管理。在而完善的劳务实名制体系的支持下，智慧工地也有了外延的基础，如特种设备管理、系统、扬尘噪声监测、物料管理等，都能在此基础上实现与云平台的对接，使智慧工地有了外延的基础。

         现场管理由于由于各种特殊情况，使得现场数据困难、复杂，且统计周期不定，因此，需要有专门配合的统计工具，如门禁终端设备。在人员通过LED屏幕时，可实时显示通过人员姓名、身份等信息。与此同时显示当前到岗人数等，还可以滚动LED屏幕显示欢迎词，注意事项，日期，天气预报等。对现场门禁基本统计汇总主要是对人员出勤、出勤等情况进行统计，同时还可以与个人的归属感、技术状况、基本安全教育状况、健康状况、工资发放等项目进行关联，真正做到人员综合分析管理。山西工地工人实名制制度。

        根据施工现场人员进出频繁、安全问题多样、管理环节复杂等情况，智能实名制考勤系统(人员通道、考勤)有效解决了现场安全管理需求。现场人脸识别门禁考勤系统的优点是能自动人脸信息，并与云端系统人脸数据库进行比对，确认无误后，即可自动生成考勤记录。上述步骤可以自动完成，只要工作人员进出工地时1秒钟的人脸识别时间。对现场实名制进行管理时，工人实名信息主要输入的信息包括：身份证信息、文化程度、工种、技能等级、基本安全培训等；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付、从业记录等；诚信信息应包括诚信评价、投诉举报、不良行为等信息。

        山西工地工人实名制劳务信息实名管理制度.建立劳务用工管理机构？工程处设立专门的劳务用工管理机构，并建立了员工登记、考勤、薪金管理等相关制度，并配备专职用工管理人员，负责对施工现场所有作业人员进行管理和各类信息的汇总。在山西工地工人实名制系统中，将对其进行实名管理，确认项目是否存在转包、非法分包、差别化缴纳工资***金的依据。基础信息包括：身份信息、从业资格、项目职位、出入场考勤、工作记录、培训教育、诚信记录等。